Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera rozvoje talentů, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů a bude zodpovědný za identifikaci, rozvoj a udržení talentovaných zaměstnanců v celé organizaci. Tento odborník bude spolupracovat s vedoucími pracovníky napříč odděleními na tvorbě strategií rozvoje zaměstnanců, plánování nástupnictví a zajištění, že naše pracovní síla bude připravena čelit budoucím výzvám.
Manažer rozvoje talentů bude navrhovat a implementovat programy pro rozvoj dovedností, vedení a kariérního růstu. Bude analyzovat potřeby školení, sledovat výkonnost zaměstnanců a navrhovat individuální rozvojové plány. Dále bude odpovědný za vytváření interních mentoringových programů, spolupráci s externími poskytovateli školení a zajištění souladu s firemní strategií a kulturou.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením talentů, silné komunikační a organizační schopnosti a vášeň pro rozvoj lidí. Měl by být schopen pracovat samostatně i v týmu, být proaktivní a mít strategické myšlení. Znalost moderních nástrojů pro řízení výkonu a rozvoj zaměstnanců je výhodou.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit růst a úspěch celé organizace prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu. Pokud máte zájem o práci v dynamickém prostředí, kde můžete skutečně ovlivnit kariérní dráhy lidí a přispět k rozvoji firemní kultury, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a rozvoj klíčových talentů ve společnosti
- Navrhování a implementace programů rozvoje zaměstnanců
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na plánování nástupnictví
- Vytváření a správa mentoringových a koučovacích programů
- Analýza potřeb školení a rozvoje
- Monitorování výkonnosti a návrh individuálních rozvojových plánů
- Spolupráce s externími poskytovateli školení
- Zajištění souladu rozvojových aktivit s firemní strategií
- Podpora firemní kultury zaměřené na růst a učení
- Reporting a analýza efektivity rozvojových programů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti rozvoje talentů nebo HR
- Znalost moderních nástrojů pro řízení výkonu a rozvoj
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s tvorbou a vedením školení
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost českého a anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Orientace na výsledek a schopnost motivovat ostatní
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s rozvojem talentů ve firmě?
- Jak byste navrhl/a plán nástupnictví pro klíčové pozice?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců?
- Jakým způsobem motivujete zaměstnance k profesnímu růstu?
- Jaké školení jste v minulosti navrhl/a a jaký mělo dopad?
- Jak byste řešil/a odpor zaměstnanců vůči rozvojovým programům?
- Jaké metody používáte pro identifikaci talentovaných jednotlivců?
- Jak spolupracujete s vedoucími pracovníky na rozvoji týmů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mentoringem nebo koučováním?
- Jak měříte úspěšnost rozvojových iniciativ?
